一般事業主行動計画の公表について
みなみの糖クリニックは次世代育成支援対策推進法に基づき『一般事業主行動計画』を公表いたします。
一般事業主行動計画とは
企業が、職員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしない職員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むために策定する計画です。
みなみの糖クリニック一般事業主行動計画
育児休業の取得を希望する職員に対して、円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援するために、該当する職員ごとに育休復帰支援プランを作成し、同プランに基づく措置を実施する。同プランに基づく措置は、業務の整理・引き継ぎに係る支援、育児休業中の職場に関する情報及び資料の提供を含むものとし、育児休業を取得する職員との面談により把握したニーズに合わせて定め、これを実施する。社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和5年３月１日～令和１０年２月２８日までの5年間
２．内容
| 目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など。
目標１：制度の周知や情報提供を行う。 |
＜対策＞
● 令和5年3月～ 法に基づく諸制度の調査
● 令和5 年3月中旬～ 制度に関する周知
| 目標２：妊娠中や産休・育休復帰後の女性のための相談窓口を設置し面談を行う。 目標２：育児休業中の職場に関しての情報及び資料提供を行う。 |
＜対策＞
● 令和5年3月～ 相談窓口の設置について職員への周知
● 令和5年3月～ 職員との面談
● 令和5年6月～ 育休中の職場に関しての情報及び資料提供
| 目標３：育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直しにより 目標３：子どもの出生時における育児休業の取得を促進し職場復帰を支援する。 |
＜対策＞
● 令和5年3月～ 制度内容等について職員への周知
● 令和5年3月～ 代替要員確保 業務の引き継ぎ 職場復帰の支援
| 目標４：若者に対するインターシップ等の就業体験機会の提供を行い、次世代の 目標４：育成支援を図る。 |
＜対策＞
● 令和5年3月～ 制度内容等について職員への周知
● 令和5年3月下旬～ 就業体験等の申し入れがあった場合、可能な限り受け入れるように努め関係各部署に対して積極的な受け入れの働きかけをする。
